求人広告とエージェントに頼る採用は、いま3つの壁にぶつかっています。スポットハンターは、この壁の“順番”を変えて解決します。
本当に採りたい層ほど、いま転職活動をしていません。求人広告は「今すぐ転職したい人」しか拾えず、優秀な準顕在層には一生届きません。
志望動機は練習できても、現場での動きや人当たりは演じられません。採用の本当の判断材料が、選考から抜け落ちています。
採用難の職種ほど手数料は高騰。やっと採っても合わなければ、コストも採用工数も、また一からやり直しです。
Timeeで実際に1日働いてもらい、その体験を“最初のカジュアル面談と職場見学”として使います。やることは、たった3つの変化です。
体験勤務がそのまま、相互理解の場に。「カジュアル面談→施設見学→面接」の工数が圧縮され、双方が納得した状態で採用に進めます。
転職活動をしていない“いい人”は、求人広告に応募しません。Timeeなら、その層に体験という低いハードルで接点を作れます。
履歴書や面接ではなく、実際の働きぶり・現場との相性を見て採否を決められる。ミスマッチを、構造から減らします。
貴社がやるのは、現場で受け入れて、最後に「採る／採らない」を決めるだけ。準備から見極めまで、こちらで回します。
発生するのは体験勤務の人件費とTimee手数料だけ。高額な成果報酬は、もう必要ありません。
※ Timeeワーカーの直接雇用に紹介料は発生しません（Timee社へも0円）。掲載自体も無料です。
体験で“当たり”を見つけても、声のかけ方ひとつで採用は決まりも、逃しもします。いちばんの肝はクロージング。ヘッドハンティング歴14年のノウハウで、どう口説き、どうクロージングするかまで徹底的にサポートし、確実に採用までつなげます。
誰に・いつ・何を伝えるか。タイプ別トーク、代表からの架電スクリプト、断られにくい言い回しまで用意します。
“その場で決めない人”こそ採れます。LINE・電話の後追い文面と、面談へ進める分岐フローまで設計します。
動く時間がなければ、面接代行やレター型スカウトで、クロージングごと巻き取ることもできます。
大手から採用難の有資格職まで、「体験勤務を起点にした採用」は確かな成果を生んでいます。
時給帯でTimeeに人が動いている職種なら、どの業界でも機能します。営業から事務、医療福祉、現場まで横断して使えます。
※ 医師・士業・コンサル等のハイレイヤー職は、Timeeの母集団が薄いため対象外です。
※ Timeeの実費（ワーカー報酬の30%＋ワーカー1人あたり月220円の振込手数料）は、貴社からTimeeへ直接お支払いいただきます。掲載自体は無料です。
問題ありません。「面接・面談だけを目的とした利用」は規約で禁止されていますが、本サービスは実際にスポット業務を依頼し、その勤務実績を踏まえて直接雇用する設計です。規約が前提とする“正しい使い方”に沿っています。
かかりません。Timeeワーカーを直接雇用しても、Timee社への紹介料は0円です。採用コストを抑えながら、見極めた人を確保できます。
上限はありません。定額・採り放題です。Timeeで反応が出る限り、何人見極めて何人採っても、月額は変わりません。
現場・サービス・事務・医療福祉・運送・製造など、時給帯で母集団がある職種全般です。医師・士業・コンサル等のハイレイヤー職は、Timeeに母集団が少ないため対象外としています。
現場で受け入れていただくことと、最後に採否を決めていただくことだけです。求人設計・掲載・運用・見極めの仕組みづくりは、すべてこちらで代行します。