大矢知 卓
有資格者採用、業界歴１４年。
自社で障害福祉事業所を６事業所運営する代表が、
机上の空論ではない、実証済みの採用ノウハウで貴社を支援します。
「採り切る」までを、
徹底的に設計し、支援する。
採用は、応募獲得だけで終わりません。戦略策定から面接代行まで、採用のゴールまでを一貫してサポート。
候補者層も採用課題も、媒体ごとに違います。状況に合わせて、最適な組み合わせで運用。
医療・福祉特化の最大級求人媒体。原稿作成からスカウト運用まで応募単価を最適化。
施設長・管理者・幹部候補へダイレクト。求人票では集まらない人材を獲得。
Googleしごと検索と連動した無料掲載。自然流入で応募を獲得。
スポットワーカーから本採用への転換を設計。短期人手不足を本採用に転換。
地域密着の候補者層へアプローチ。求人票改善・助成金活用まで対応。
ハイクラス・即戦力人材へ直接アプローチ。経験者・有資格者の獲得に強い。
複数の紹介会社と連携。窓口対応・条件交渉まで一括代行。
対面イベント支援。ブース設計から応対トーク設計まで成果へ繋げる。
採用コストが読める、シンプルで透明な定額制。成果報酬なし。
北海道から九州まで、医療・障害福祉領域でメディホーをご利用いただいた事業所様の事例です。全国どこでも対応可能です。
看護師・医療事務・介護士まで、複数職種をまとめて任せられたのが助かりました。窓口が一本化されただけで、人事の業務量が体感半分に。
現場の言葉で話が通じるのが、何より大きい。福祉現場の忙しさを理解した上で、無理のない採用フローを組んでもらえました。
慢性的な介護士不足で、毎月求人媒体に投資し続けていました。８名の採用が成功し、ようやくシフトに余裕が出ました。
地方は応募が集まりにくいと諦めていましたが、看護師の応募が以前の１０倍以上に。スカウト文面の質が違いました。
児発管の採用は本当に苦戦していました。地方で資格者は無理だと思っていましたが、１ヶ月で２名の応募。期待を超えた結果でした。
月額固定なので予算が立てやすく、経営判断がしやすい。九州の地方でも対応してもらえる採用代行は貴重でした。
「採用代行を検討している」「現在の媒体運用を見直したい」
どんな段階のご相談でも、歓迎いたします。